Dé salarisexperts
Actueel
Laatste nieuwsbrieven
Kostenbesparing bij kleine banen onder 23 jaar
Per 1 januari 2010 is de premieplicht voor de werknemersverzekeringen voor werknemers onder de 23 jaar met een laag loon vervallen. Tevens wordt de inkomensafhankelijke bijdrage en de vergoeding van de werkgever voor de Zorgverzekeringswet voor deze werknemers verlaagd naar 0 procent. Doe hier uw voordeel mee!
Voordelen
Met deze wijziging bespaart u als werkgever loonkosten op werknemers onder de 23 jaar met een kleine baan. De besparing kan oplopen tot ongeveer 13 procent. Deze regeling geldt voorlopig voor één jaar. Na dit jaar is het wenselijk dat ook de inhouding van loonheffing voor deze kleine banen komt te vervallen.
Voorwaarden
De wijziging geldt zowel voor reeds lopende arbeidscontracten als voor nieuwe arbeidscontracten die na 1 januari 2010 zijn of worden aangegaan. Bij het verlengen en afsluiten van arbeidscontracten is dit voor u een belangrijk aandachtspunt. Voor de loongrens tellen namelijk niet de bijzondere en eenmalige beloningen mee. U doet er verstandig aan een lagere beloning (uiteraard wel het wettelijk minimumloon) en een hogere eenmalige beloning zoals een bonus overeen te komen. De premievrijstelling geldt tot een bepaalde loongrens en ziet er als volgt uit:
0 tot 18 jaar loon niet meer dan 275 euro per maand
18 tot 19 jaar loon niet meer dan 325 euro per maand
19 tot 20 jaar loon niet meer dan 375 euro per maand
20 tot 21 jaar loon niet meer dan 425 euro per maand
21 tot 22 jaar loon niet meer dan 500 euro per maand
22 tot 23 jaar loon niet meer dan 600 euro per maand
De vrijstelling geldt dus niet voor de loonbelasting en de eventuele eigen regelingen binnen de bedrijfstak (zoals bijvoorbeeld pensioenen). Voor werknemers onder de 23 jaar moet u een salarisadministratie blijven bijhouden.
Advies?
Voor vragen of hulp met betrekking tot uw salarisadministratie, kunt u contact opnemen met één van onze salarisadministrateurs. Zij helpen u graag verder.
