Belangrijke wijzigingen loonadministratie 2010

 

Wijzigingen per 1 januari 2010

• De  belastbaarheid van vakantiebonnen stijgt van 97,5 procent naar 99 procent.
• Bijtelling van privégebruik auto ouder dan 15 jaar wijzigt. U kunt in het vervolg uitgaan van de (vaak lagere) waarde in het economische verkeer, maar de fiscale bijtelling wijzigt van 25 procent naar 35 procent.
• Uitbreiding premiekorting oudere werknemers (zie artikel ‘Subsidies voor behoud en aannemen personeel’ van deze nieuwsbrief).
• Vereenvoudiging aangifte loonheffingen voor dga’s
• Het gebruikelijkloon van een dga stijgt van 40.000 euro naar minimaal  41.000 euro.
• Premievrijstelling voor kleine banen tot 23 jaar (zie artikel ‘Kostenbesparing bij kleine banen onder 23 jaar’ van deze nieuwsbrief)
• Nieuwe afdrachtvermindering onderwijs voor verhoging opleidingsniveau (zie artikel ‘Subsidies voor behoud en aannemen personeel’ van deze nieuwsbrief).
• Voor personeelsleningen is het genormeerde rentepercentage 2,5 procent (was 4,9 procent in 2009).

Tarieven, bedragen en percentages vanaf 1 januari 2010

Het schijventarief voor de loonbelasting/premie volksverzekeringen:

	Tot 65 jaar	65 jaar en ouder
1e schijf t/m € 18.218	33,45%	15,55%
2e schijf € 18.219 t/m € 32.738	41,95%	24,05%
3e schijf € 32.739 t/m € 54.367	42,00%	42,00%
4e schijf € 54.368 of hoger	52,00%	52,00%

        

De landelijke percentages werknemersverzekeringen en zorgverzekeringswet:

Naam	afkorting	percentage	max. premieloon
Werkloosheidsfonds Algemeen	WW-Awf	4,20%	48.715,65*
Wet Arbeidsongeschiktheidsverz.	WAO basis	5,70%	48.715,65
Uniforme premie WAO	Uni WAO	0,07%	48.715,65
Zorgverzekeringswet	Zvw	7,05%/4,95%	33.189,00

* Voor de WW Awf is de franchise 16.704 euro per jaar.
Het maximale premieloon en de franchise moet u herleiden naar een periode/maand.

Naast bovengenoemde landelijke premies; is er de premie WW-wachtgeld (WW-wa) en de gedifferentieerde WGA premie. De WW-wa is afhankelijk van de sector waaronder uw bedrijfsactiviteiten vallen. De WGA differentiatie is voor kleine werkgevers (loonsom tot 750.000) minimaal 0,59 procent. Voor grote werkgevers is dit minimaal 0,06 procent.

Bent u eigen risicodrager voor de WGA en/of de WAO? Dan vervallen de premies WGA en/of Uni WAO. Alle bovengenoemde premies komen ten laste van de werkgever, behalve de WGA premie. Die mag u (afhankelijk van de CAO) voor 50 procent verhalen op het nettoloon van uw werknemers.

Vragen?
In deze digitale nieuwsbrief worden enkele van bovengenoemde wijzigingen toegelicht. Heeft u vragen over de wijzigingen? Neem dan contact op met één van onze salarisadministrateurs.

« Terug