Dé salarisexperts
Actueel
Nieuws
Werkkostenregeling: tijdig voorsorteren!
24-08-2010De fiscale regelgeving voor vergoedingen en verstrekkingen aan werknemers wijzigt drastisch in 2011. Voortaan hoeft u als werkgever de vergoedingen en verstrekkingen niet meer op individuele basis te toetsen. U kunt volstaan met een verantwoording op werkgeversniveau. Is de Werkkostenregeling voordelig of juist niet? Volg de workshop Werkkostenregeling of bereken het via onze rekenmodule Werkkostenregeling.
Lees verder »Voorkom stijging WGA-premie in 2011. Eigen risicodrager worden?
24-08-2010De WGA-rekenpremie gaat in 2011 opnieuw omhoog, dit keer met ongeveer tien procent. Zo’n 7 op de 10 werkgevers krijgen hiermee te maken. Voor kleine werkgevers (loonsom tot 730.000) stijgt de premie van 0,59% (2010) naar 0,66% (2011). Wat kunt u doen?
Lees verder »Gevolgen vrijvallen tegoed spaarloon per 15 september 2010
24-08-2010Het demissionair kabinet heeft besloten om het spaarloon, dat is opgebouwd in de jaren 2006 tot en met 2009, met ingang van 15 september 2010 vrij te geven. Wat moet u als werkgever weten?
Lees verder »Deeltijd-WW nog steeds mogelijk
24-08-2010Heeft u als werkgever minder werk door de economische crisis? Dan kunt u gebruik maken van de deeltijd-WW. De regeling liep feitelijk af per 1 april 2010, maar is verlengd! U kunt dus nog steeds deeltijd-WW aanvragen.
Lees verder »Voorkom boete door te late aangifte loonheffing!
24-08-2010 Vanaf 1 juli 2010 kunt u een boete krijgen wanneer de aangifte loonheffingen niet of te laat binnen is bij de belastingdienst. Wat is er veranderd? Lees verder »Administratieve lastenverlichting door digitalisering documenten
24-08-2010Sinds 1 juli 2010 mag u uw werknemers digitaal hun salarisspecificatie en jaaropgave toesturen. Wat zijn de voordelen en aan welke voorwaarden moet u voldoen?
Lees verder »Tijdelijke regeling: werknemers onder 27 jaar 4 keer jaarcontract
24-08-2010Voorheen tussen werkgever en werknemer slechts 3 contracten worden afgesloten voor bepaalde tijd met daarbij een maximum van 36 maanden. Sinds 9 juli 2010 bestaat er echter een tijdelijke wettelijke regeling die de mogelijkheid biedt een werknemer onder de 27 jaar langer dan 36 maanden in dienst te hebben op basis van een overeenkomst voor bepaalde tijd.
Lees verder »Regeling voor vakantie en verlof aangepast
24-08-2010Heeft u werknemers die langdurig ziek zijn? Dan krijgen zij voortaan recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als niet-zieke werknemers. De ministerraad heeft op voorstel van de ministers Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Hirsch Ballin van Justitie ingestemd met een wetsvoorstel om de regeling voor vakantie en verlof in die zin aan te passen.
Lees verder »Werkgever mag vordering op werknemer verrekenen met vakantiegeld
24-08-2010 Wanneer uw werknemer door bewuste roekeloosheid geld van u verspeelt, mag u dit bedrag verrekenen met geld dat de werknemer nog van u tegoed heeft. Dit besliste de kantonrechter te Breda op 22 juli jongstleden. Lees verder »Werknemer zonder concurrentiebeding mag relaties meenemen
24-08-2010Heeft u werknemers in dienst met een arbeidsovereenkomst zonder concurrentiebeding? Dan mogen deze bij uitdiensttreding gewoon relaties meenemen. Dit concludeerde de voorzieningenrechter in Den Bosch op 30 juli jongstleden.
Lees verder »